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Pour nos collaborateurs

Valoriser les métiers, développer les talents et assurer le bien-être de nos collaborateurs.

Assurer l’égalité des chances et l’absence de discrimination

Promouvoir la Charte des valeurs du Groupe,

Prévenir toute forme de discrimination ou harcèlement,

A compétence égale ouvrir les postes aux personnes en situation de handicap.

En matière de recrutement, Soufflet respecte des critères très stricts de neutralité et de non-discrimination. Il porte une attention particulière à l’intégration de ses salariés et leur offre la possibilité d’évoluer dans leur travail, de monter en compétence et d’améliorer sans cesse leur employabilité.

 

Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Faire de la sécurité pour tous l’engagement N°1 : la sécurité et le bien-être
au travail sont pour nous des priorités essentielles, inscrites dans notre charte.

Soufflet considère la santé et la sécurité de ses collaborateurs comme une priorité absolue. La formation, les visites comportementales, la journée sécurité et les campagnes de sensibilisation déployées depuis plusieurs années ont permis de réduire les accidents du travail. L'implication des managers, l'évaluation de la maîtrise des risques et la réalisation d'audits font aussi partie des actions qui améliorent la sécurité au travail.

 

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Favoriser l’épanouissement des collaborateurs

Renforcer l’attractivité des métiers et entretenir les savoir-faire,

Adapter les formations et les parcours professionnels aux besoins de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs,

Exprimer la reconnaissance et entretenir la cohésion de Groupe,

Assurer une bonne protection santé et prévoyance individuelle,

Assurer le bien-être au travail.

Réduction sur les 3 prochains exercices

-50 %
du taux de fréquence des accidents du travail

LA FORMATION DES COLLABORATEURS

Le Groupe développe ainsi chaque année ses plans de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise pour le développement des carrières et la montée en compétence des collaborateurs. Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe se conforme aux législations en vigueur, notamment celles relatives à la rémunération et au temps de travail. 

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Réalisation du plan de formation

80 %
Assurer

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Signataire de la Charte d’engagement pour l’équilibre des temps de vie, Soufflet reconnaît l’importance
de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Le Groupe Soufflet garantit, par ailleurs, le respect de la vie privée et la liberté d’association de
ses collaborateurs. Il reconnaît ce droit à chacun, comme le droit de négociation collective,
à l’abri de toute violence, pression, crainte ou menace.

Nos valeurs

Image
Charte-dentreprise
Notre charte des valeurs

Pour partager : l’ambition, les principes, les valeurs.

Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

Conformément aux dispositions légales pour les sociétés de plus de 250 salariés, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

- indicateur 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- indicateur 2 : l’écart de taux d’augmentations individuelles,
- indicateur 3 : l’écart de taux de promotions,
- indicateur 4 : le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- indicateur 5 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Voici les résultats obtenus :

Société Résultat de l'index 2020/2021 Indicateur 1
Nombre de points
/40
Indicateur 2
Nombre de points
/20
Indicateur 3
Nombre de points
/15
Indicateur 4
Nombre de points
/15
Indicateur 5
Nombre de points
/10
BOULANGERIE NEUHAUSER 85 37 20 15 L'indicateur est non calculable 0
SOUFFLET AGRICULTURE 85 37 20 15 L'indicateur est non calculable 0
MOULINS SOUFFLET 80 38 20 10 L'indicateur est non calculable 0
J. SOUFFLET 80 38 20 10 L'indicateur est non calculable 0
SOUFFLET ALIMENTAIRE 80 33 20 15 L'indicateur est non calculable 0
UES MALTERIES SOUFFLET 58* 19 20 10 L'indicateur est non calculable 0

* Au regard de l’index obtenu par l’UES Malteries Soufflet, un plan d’action a été mis en place pour rétablir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dont les grands objectifs sont les suivants :

- Sensibiliser davantage les acteurs et actrices du recrutement aux stéréotypes liés au genre afin de les dépasser,
- Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales,
- S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes,
- Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé familial (maternité, adoption, parental d’éducation).

 

Pour les sociétés dont les effectifs sont compris entre 50 et 249 salariés, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :

- indicateur 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- indicateur 2 : l’écart de taux d’augmentations individuelles,
- indicateur 3 : le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- indicateur 4 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Voici les résultats obtenus :

Société Résultat de l'index 2020/2021 Indicateur 1
Nombre de points
/40
Indicateur 2
Nombre de points
/35
Indicateur 3
Nombre de points
/15
Indicateur 4
Nombre de points
/10
SOUFFLET BIOTECHNOLOGIES 99

39

35 L'indicateur est non calculable 10
BOULANGERIE DE L'EUROPE 85  37 35 L'indicateur est non calculable 0
SOUFFLET VIGNE 80 33 35 L'indicateur est non calculable 0
BOULANGERIE VIENNOISERIE 76 40 25 L'indicateur est non calculable 0
POLE BAKERY SOUFFLET Non calculable L'indicateur est non calculable 35 L'indicateur est non calculable 10
LE FOURNIL BITERROIS Non calculable L'indicateur est non calculable 35 L'indicateur est non calculable 5
SOCOMAC Non calculable L'indicateur est non calculable 35 L'indicateur est non calculable 5
SOUFFLET TRANSPORTS Non calculable L'indicateur est non calculable 35 L'indicateur est non calculable 5
A.I.T Non calculable L'indicateur est non calculable 15 L'indicateur est non calculable 5

REPRESENTATION EQUILIBRÉE DANS LES POSTES DE DIRECTION

L’article 14 de la loi « Rixain » n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés.

Voici les résultats obtenus au sein de notre société Boulangerie Neuhauser :

Parmi l'ensemble des cadres dirigeants :

- Pourcentage de femmes : 12,5%
- Pourcentage d’hommes : 87,5%

Parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes :

- Pourcentage de femmes : 12,5%
- Pourcentage d’hommes : 87,5%