06
novembre | 2019
Le mot du DRH
Le mot du DRH
"Depuis qu’il existe, le Groupe Soufflet a connu un développement continu. Et depuis toujours il considère les hommes et les femmes comme sa première richesse."
Laurent GASSE
Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Son action repose sur des valeurs liées à son caractère familial, à son histoire et à ses racines terriennes : simplicité, humilité, écoute, exemplarité et authenticité.
Notre politique de gestion des ressources humaines est axée sur le développement de ses collaborateurs, avec la volonté permanente de renforcer les compétences par la formation et de proposer des opportunités de mobilité.
Notre dimension internationale et la très grande diversité des métiers offrent de nombreuses possibilités de parcours. Chacun peut ainsi construire une trajectoire en adéquation avec ses attentes et cohérente avec la stratégie du Groupe.
Notre mission est claire : valoriser vos potentiels pour que le développement de votre carrière soit en harmonie avec le nôtre.
751
Métiers
673
Recrutements en CDI en 2018
136
Stagiaires en 2018
Valorisons vos potentiels
La grande diversité des métiers, la dimension internationale, le caractère et la culture familiale de Soufflet sont autant d'atouts pour nous permettre de valoriser votre potentiel !
Antoine, grain merchant du Groupe Soufflet
Bertrand, technicien agricole du Groupe Soufflet
La formation dans notre Groupe
La formation dans notre Groupe
La politique de formation du groupe traduit notre credo : les hommes et les femmes sont les premières richesses de l’entreprise.
C’est pourquoi un soin particulier est apportée chaque année à la construction du plan de formation par les Directions Générales de chaque entité constituant le Groupe, challengées par la D.R.H. Groupe. Celle-ci veille à ce que la politique formation soit un des outils de la stratégie développée pour atteindre les objectifs définis par le Groupe.
Cette approche répond ainsi aux objectifs que s’est fixé le Groupe :
- faire progresser les compétences de ses collaborateurs,
- favoriser ainsi leur mobilité professionnelle,
- anticiper les changements de métiers afin d’améliorer leur employabilité.
La mobilité interne
La mobilité interne
La mobilité fait partie de notre politique de gestion des ressources humaines par la promotion interne, la proposition de parcours enrichissants que permet la multiplicité des métiers de l’entreprise et ses nombreuses implantations tant en France qu’à l’international.
Les grands projets structurants du groupe sont également des opportunités pour découvrir de nouveaux univers, améliorer vos compétences et développer vos potentiels.
Nos offres
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Contrôleur de gestion Groupe
Holding
Id. demande 3361
-
Publié
23/07/2019
Chef de silo (Puiseaux)
Agriculture
Id. demande 8755
-
Publié
09/04/2019
Ingénieur technique
Malterie
Id. demande 11262
-
Publié
07/04/2020
Technicien maintenance
Ingrédient
Id. demande 9795
-
Publié
07/04/2020
Boulanger d'essai
Meunerie
Id. demande 9237
-
Publié
07/04/2020
Conducteur usinage
Riz et légumes secs
Id. demande 10963
-
Publié
07/04/2020
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"En adhérant à @LaNoteGlobale, nous réaffirmons notre volonté et notre capacité à construire des #filières céréalières #durables de #qualité qui répondent aux attentes des #consommateurs. " Jean-Michel Soufflet, Président du Directoire https://t.co/KVB40YVoSw
Il y a 1 mois
Le @Gulfood a fermé ses portes hier. Les métiers du #GroupeSoufflet étaient réunis sous le #PavillonFrance pour valoriser la maîtrise des filières céréalières et le savoir-faire français. 🇫🇷 Bravo à nos équipes présentes sur place ! #Gulfood2020 https://t.co/HBujFSKoU2
Il y a 1 mois
