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Le mot du DRH

Laurent-Gasse-2019

"Depuis qu’il existe, le Groupe Soufflet a connu un développement continu. Et depuis toujours il considère  les hommes et les femmes comme sa première richesse."

Laurent GASSE

Directeur des Ressources Humaines du Groupe

Son action repose sur des valeurs liées à son caractère familial, à son histoire et à ses racines terriennes : simplicité, humilité, écoute, exemplarité et authenticité.
Notre politique de gestion des ressources humaines est axée sur le développement de ses collaborateurs, avec la volonté permanente de renforcer les compétences par la formation et de proposer des opportunités de mobilité.

Notre dimension internationale et la très grande diversité des métiers offrent de nombreuses possibilités de parcours. Chacun peut ainsi construire une trajectoire en adéquation avec ses attentes et cohérente avec la stratégie du Groupe.

Notre mission est claire : valoriser vos potentiels pour que le développement de votre carrière soit en harmonie avec le nôtre. 

751

Métiers

673

Recrutements en CDI en 2018

136

Stagiaires en 2018

Valorisons vos potentiels

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La grande diversité des métiers, la dimension internationale, le caractère et la culture familiale de Soufflet sont autant d'atouts pour nous permettre de valoriser votre potentiel !

Service Agronomie Conseils Innovation

Antoine, grain merchant du Groupe Soufflet

La nouvelle Malterie du Groupe Soufflet

Bertrand, technicien agricole du Groupe Soufflet

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La formation dans notre Groupe

La politique de formation du groupe traduit notre credo : les hommes et les femmes sont les premières richesses de l’entreprise.

C’est pourquoi un soin particulier est apportée chaque année à la construction du plan de formation par les Directions Générales de chaque entité constituant le Groupe, challengées par la D.R.H. Groupe. Celle-ci veille à ce que la politique formation soit un des outils de la stratégie développée pour atteindre les objectifs définis par le Groupe.

Cette approche répond ainsi aux objectifs que s’est fixé le Groupe :

- faire progresser les compétences de ses collaborateurs,

- favoriser ainsi leur mobilité professionnelle,

- anticiper les changements de métiers afin d’améliorer leur employabilité.

La mobilité interne

La mobilité fait partie de notre politique de gestion des ressources humaines par la promotion interne, la proposition de parcours enrichissants que permet la multiplicité des métiers de l’entreprise et ses nombreuses implantations tant en France qu’à l’international.

Les grands projets structurants du groupe sont également des opportunités pour découvrir de nouveaux univers, améliorer vos compétences et développer vos potentiels.

personnes dans les champs

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Vigne & Espaces verts

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Marne

Id. demande 6642 - Publié 05/06/2019

Auditeur interne

Holding

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube

Id. demande 9381 - Publié 20/05/2019

Chef d'équipe production

Biotechnologie

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube

Id. demande 5862 - Publié 24/06/2019

MANAGER QSE FRANCE

Malterie

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube

Id. demande 8854 - Publié 23/07/2019

Contrôleur de gestion Groupe

Holding

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube

Id. demande 3361 - Publié 23/07/2019

Responsable projet

Malterie

Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube

Id. demande 8900 - Publié 23/07/2019

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L'ISA propose une gamme de formations (Ingénieur, Licence, Master) et des activités de Recherche et de conseils aux entreprises dans les domaines de l'agriculture, l'agroalimentaire, l'environnement et le paysage.

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