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Nous valorisons vos potentiels

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Le mot du DRH

Laurent-Gasse-2019

"Depuis qu’il existe, le Groupe Soufflet a connu un développement continu. Et depuis toujours il considère  les hommes et les femmes comme sa première richesse."

Laurent GASSE
Directeur des Ressources Humaines du Groupe

Son action  repose sur des valeurs liées à son caractère familial, à son histoire et à ses racines terriennes : simplicité, humilité, écoute, exemplarité et authenticité.  

Notre politique de gestion des ressources humaines est axée sur le développement de ses collaborateurs, avec la volonté permanente de renforcer les compétences par la formation et de proposer des opportunités de mobilité. 

Notre dimension internationale et la très grande diversité des métiers offrent de nombreuses possibilités de parcours. Chacun peut ainsi construire une trajectoire en adéquation avec ses attentes et cohérente avec la stratégie du Groupe. 
Notre mission est claire : valoriser vos potentiels pour que le développement de votre carrière soit en harmonie avec le nôtre.  

751
Métiers
673
Recrutements en CDI en 2018
136
Stagiaires en 2018

Valorisons vos potentiels

La grande diversité des métiers, la dimension internationale, le caractère et la culture familiale de Soufflet sont autant d'atouts pour nous permettre de valoriser votre potentiel !

Antoine, grain merchant du Groupe Soufflet
Bertrand, technicien agricole du Groupe Soufflet

La formation dans notre Groupe

La politique de formation du groupe traduit notre credo : les hommes et les femmes sont les premières richesses de l’entreprise.

C’est pourquoi un soin particulier est apportée chaque année à la construction du plan de formation par les Directions Générales de chaque entité constituant le Groupe, challengées par la D.R.H. Groupe. Celle-ci veille à ce que la politique formation soit un des outils de la stratégie développée pour atteindre les objectifs définis par le Groupe.

Cette approche répond ainsi aux objectifs que s’est fixé le Groupe :

- faire progresser les compétences de ses collaborateurs, 

- favoriser ainsi leur mobilité professionnelle,

- anticiper les changements de métiers afin d’améliorer leur employabilité.

La mobilité interne

La mobilité fait partie de notre politique de gestion des ressources humaines par la promotion interne, la proposition de parcours enrichissants que permet la multiplicité des métiers de l’entreprise et ses nombreuses implantations tant en France qu’à l’international.

Les grands projets structurants du groupe sont également des opportunités pour découvrir de nouveaux univers, améliorer vos compétences et développer vos potentiels.

personnes dans les champs

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Vigne & Espaces verts
Contrat à durée indéterminée (CDI) | Marne
Id. demande 6642 - Publié 05/06/2019
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Holding
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Id. demande 9381 - Publié 20/05/2019
Chef d'équipe production
Biotechnologie
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Id. demande 5862 - Publié 24/06/2019
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Malterie
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Id. demande 8854 - Publié 23/07/2019
Contrôleur de gestion Groupe
Holding
Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube
Id. demande 3361 - Publié 23/07/2019
Responsable projet
Malterie
Contrat à durée indéterminée (CDI) | Aube
Id. demande 8900 - Publié 23/07/2019

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