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Pour nos collaborateurs

Valoriser les métiers, développer les talents et assurer le bien-être de nos collaborateurs.

Assurer l’égalité des chances et l’absence de discrimination

Promouvoir la Charte des valeurs du Groupe,

Prévenir toute forme de discrimination ou harcèlement,

A compétence égale ouvrir les postes aux personnes en situation de handicap.

En matière de recrutement, Soufflet respecte des critères très stricts de neutralité et de non-discrimination. Il porte une attention particulière à l’intégration de ses salariés et leur offre la possibilité d’évoluer dans leur travail, de monter en compétence et d’améliorer sans cesse leur employabilité.

 

Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Faire de la sécurité pour tous l’engagement N°1 : la sécurité et le bien-être
au travail sont pour nous des priorités essentielles, inscrites dans notre charte.

Soufflet considère la santé et la sécurité de ses collaborateurs comme une priorité absolue. La formation, les visites comportementales, la journée sécurité et les campagnes de sensibilisation déployées depuis plusieurs années ont permis de réduire les accidents du travail. L'implication des managers, l'évaluation de la maîtrise des risques et la réalisation d'audits font aussi partie des actions qui améliorent la sécurité au travail.

 

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Favoriser l’épanouissement des collaborateurs

Renforcer l’attractivité des métiers et entretenir les savoir-faire,

Adapter les formations et les parcours professionnels aux besoins de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs,

Exprimer la reconnaissance et entretenir la cohésion de Groupe,

Assurer une bonne protection santé et prévoyance individuelle,

Assurer le bien-être au travail.

Réduction sur les 3 prochains exercices

-50 %
du taux de Fréquence

LA FORMATION DES COLLABORATEURS

Le Groupe développe ainsi chaque année ses plans de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise pour le développement des carrières et la montée en compétence des collaborateurs. Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe se conforme aux législations en vigueur, notamment celles relatives à la rémunération et au temps de travail. 

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Réalisation du plan de formation

80 %
Assurer

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Signataire de la Charte d’engagement pour l’équilibre des temps de vie, Soufflet reconnaît l’importance
de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Le Groupe Soufflet garantit, par ailleurs, le respect de la vie privée et la liberté d’association de
ses collaborateurs. Il reconnaît ce droit à chacun, comme le droit de négociation collective,
à l’abri de toute violence, pression, crainte ou menace.

Nos valeurs

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Notre charte des valeurs

Pour partager : l’ambition, les principes, les valeurs.

Index de l’égalité femmes-hommes

Depuis le 1er Mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Voir le décret.

Index des entreprises Soufflet

 

Pomme de Pain : 93 %

Soufflet Biotechnologies : 90 %

Boulangerie Viennoiserie : 90 %

Boulangerie Neuhauser : 87 %

Soufflet Agriculture : 85 %

Boulangerie de l’Europe : 83 %

Moulins Soufflet : 77 %

Soufflet Vigne : 77 %

J. Soufflet : 71 %

Soufflet Alimentaire : 57 %

UES Malteries Soufflet : Non Calculable
Soufflet Transports : Non Calculable
A.I.T : Non Calculable
Le Fournil Biterrois : Non Calculable
Socomac : Non Calculable
Pôle Bakery Soufflet : Non Calculable
 

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