Nos collaborateurs

Soufflet considère la santé et la sécurité de ses collaborateurs comme une priorité absolue. La formation, les visites comportementales, la journée sécurité et les campagnes de sensibilisation déployées depuis plusieurs années ont permis de réduire les accidents du travail. L'implication des managers, l'évaluation de la maîtrise des risques et la réalisation d'audits font aussi partie des actions qui améliorent la sécurité au travail.

En matière de recrutement, Soufflet respecte des critères très stricts de neutralité et de non-discrimination. Il porte une attention particulière à l’intégration de ses salariés et leur offre la possibilité d’évoluer dans leur travail, de monter en compétence et d’améliorer sans cesse leur employabilité.

Le Groupe développe ainsi chaque année ses plans de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise pour le développement des carrières et la montée en compétence des collaborateurs. Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe se conforme aux législations en vigueur, notamment celles relatives à la rémunération et au temps de travail. 

Signataire de la Charte d’engagement pour l’équilibre des temps de vie, Soufflet reconnaît l’importance de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Le Groupe Soufflet garantit, par ailleurs, le respect de la vie privée et la liberté d’association de ses collaborateurs. Il reconnaît ce droit à chacun, comme le droit de négociation collective, à l’abri de toute violence, pression, crainte ou menace.

Depuis le 1^er Mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Voir le décret.